La empresa minera anunció la asignación de instrumentos de compensación de largo plazo a miembros de su directorio y equipo ejecutivo, como parte de su estrategia para fortalecer la gobernanza corporativa, retener talento clave y alinear los intereses de la administración con la creación de valor sostenido para los accionistas.
La Compañía otorgó opciones sobre acciones, unidades de acciones restringidas (RSU) y unidades de acciones diferidas (DSU), en el marco de su Plan de Incentivos a Largo Plazo, mecanismo diseñado para vincular el desempeño de la gestión con el crecimiento del valor de la empresa en el tiempo.
En total, DLP emitió 518.086 opciones sobre acciones, que podrán ejercerse a un precio de US$0,37 por acción ordinaria y tendrán una vigencia de cinco años. Estas opciones se adquirirán de manera gradual, con un tercio disponible de forma inmediata, otro tercio tras un año y el restante luego de dos años, incentivando la permanencia y el compromiso a mediano plazo.
Adicionalmente, la Compañía asignó 322.054 RSU y 1.351.350 DSU. Las RSU seguirán un esquema de adquisición escalonada similar al de las opciones, mientras que las DSU se harán efectivas únicamente cuando el beneficiario deje de cumplir funciones elegibles dentro de la Compañía, reforzando una visión de largo plazo en la toma de decisiones.
