La compañía anunció una serie de nombramientos y promociones dentro de su equipo directivo, como parte de su estrategia para fortalecer el liderazgo corporativo y respaldar sus planes de crecimiento en Canadá y México.
Alamos Gold informó que James Clark se incorporó como nuevo vicepresidente de Operaciones en Canadá. En este cargo, será responsable de brindar liderazgo estratégico, operativo y técnico a las operaciones canadienses de la minera. Clark cuenta con más de 20 años de experiencia en la industria minera y recientemente se desempeñó como Head of Mining North America en Barrick Gold.
Asimismo, Alamos Gold promovió a Marcelo Martínez al cargo de vicepresidente de Operaciones en México. El ejecutivo posee más de dos décadas de experiencia en minería y formó parte de compañías como Agnico Eagle y Goldcorp antes de integrarse a AuRico Gold en 2012, empresa predecesora de Alamos Gold.
La empresa destacó que Martínez lideró anteriormente la construcción y puesta en marcha de proyectos como La Yaqui Phase 1, Cerro Pelon y La Yaqui Grande dentro del distrito Mulatos. Desde 2022 ejercía como gerente general del distrito Mulatos y ahora asumirá un rol ampliado supervisando operaciones y proyectos de desarrollo en México.
Por otro lado, Scott R.G. Parsons fue promovido a vicepresidente senior de Exploración. Desde su ingreso a la compañía en 2018, Parsons ha liderado la estrategia global de exploración de Alamos Gold y ha contribuido al crecimiento de recursos y proyectos mediante resultados de exploración considerados clave para la expansión de la empresa.
También se anunció el ascenso de Adrian Paulse a vicepresidente senior de Tecnología de la Información. Según la minera, Paulse ha desempeñado un papel importante en la transformación digital de la compañía desde su incorporación en 2015, fortaleciendo la infraestructura tecnológica y los sistemas operativos de Alamos Gold.
El presidente y CEO de la compañía, John A. McCluskey, señaló que estos cambios reflejan el compromiso de la minera con el desarrollo de liderazgo interno y el fortalecimiento de su equipo de gestión, mientras avanza en sus iniciativas de crecimiento orgánico y en su objetivo de alcanzar una producción anual de un millón de onzas de oro hacia 2030.
