La participación de las mujeres en la minería peruana registró un hito en 2024 al alcanzar el 10.1% del empleo total del sector, un incremento significativo frente al 6.2% registrado en 2015. Según informó el Ministerio de Energía y Minas (MINEM), esta cifra evidencia un avance sostenido en la reducción de brechas de género, impulsado por el trabajo conjunto entre el Estado y las empresas mineras.
“Este incremento evidencia un proceso gradual pero continuo de incorporación de mujeres al subsector, con una aceleración más marcada a partir de 2020”, sostuvo Mayra Figueroa, directora de la Dirección de Sostenibilidad y Articulación Minera (DSAM).
Concentración regional y tipos de empleo
Desde un enfoque territorial, el MINEM señaló que el empleo femenino en minería se concentra principalmente en las principales zonas de operación del país. Durante 2024, Arequipa encabezó la lista con 7.255 trabajadoras, seguida por Moquegua (2.461), Cusco (1.403) y Lima (1.252).
“Estas regiones muestran condiciones relativamente más favorables para la incorporación de mujeres al empleo formal, vinculadas a una mayor presencia de empresas de gran minería, esquemas de contratación formal y políticas corporativas de diversidad e inclusión”, subrayó.
En relación con las funciones desempeñadas, la participación femenina se concentra mayoritariamente en labores administrativas, que representaron el 24.2% del total de trabajadoras del sector en 2024.
Por otro lado, la presencia de mujeres en cargos gerenciales alcanzó el 14.6%, lo que da cuenta de avances progresivos en el acceso a posiciones de liderazgo y toma de decisiones dentro de la actividad minera.
Participación por estratos y programas de impulso
En el estrato de Pequeño Productor Minero, la participación femenina mostró un crecimiento moderado, situándose en 8.9% en 2024, con variaciones leves a lo largo del periodo evaluado. En tanto, el estrato de Productor Minero Artesanal registró la mayor participación de mujeres, alcanzando el 13.3% en el mismo año.
“En este marco, el MINEM viene impulsando iniciativas orientadas al fortalecimiento del rol de la mujer en la actividad minera, destacando el programa “Mujeres Mágicas””, subraya Figueroa, a partir de la participación institucional del ministerio el Primer Programa para Mujeres Líderes Emergentes del Sector Extractivo en el Perú, en el 2018.
“Desde su creación en 2019 y hasta 2025, el programa ha desarrollado 29 ediciones, permitiendo capacitar a 1293 lideresas a nivel nacional, contribuyendo al fortalecimiento de capacidades, liderazgo y articulación territorial en zonas de influencia minera”, concluyó la directora de la DSAM.
