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Aftermath Silver nombra a Danny Keating nuevo Director de Operaciones

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La minera anunció una reorganización de su equipo directivo como parte de su estrategia para fortalecer la gestión técnica y operativa de la compañía, en un momento decisivo para el desarrollo de sus principales proyectos mineros en Perú y Chile.

En este contexto, la empresa designó a Danny Keating como nuevo Director de Operaciones (COO), incorporación que busca consolidar el liderazgo operativo de Aftermath a medida que el proyecto Berenguela avanza hacia una fase clave de evaluación técnica y reducción de riesgos. Keating es ingeniero de minas y cuenta con tres décadas de experiencia en desarrollo de proyectos, procesamiento y ejecución minera, además de una trayectoria en compañías internacionales del sector y en finanzas corporativas.

De manera complementaria, Michael Parker, actual director y persona calificada de la compañía, asumirá el cargo de Director Técnico. Desde esta posición, liderará el equipo en Perú y supervisará las actividades de exploración y desarrollo de los proyectos de Aftermath en Chile, asegurando la continuidad técnica y el alineamiento de los estudios en curso.

La empresa destacó que estos cambios se dan en un escenario favorable, respaldado por una sólida posición financiera y una base de recursos de plata, cobre y manganeso de alta confianza. Los recientes resultados de perforación y la actualización de recursos en Berenguela han permitido sentar las bases para avanzar en los estudios de ingeniería, así como ampliar el potencial del proyecto mediante nuevas campañas de exploración.

Entre las actividades previstas, Aftermath anunció la realización de perforaciones adicionales en objetivos cercanos a Berenguela, incluyendo un prospecto tipo skarn, así como trabajos de exploración en el proyecto Challacollo, ubicado en el norte de Chile.

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Adicionalmente, la compañía informó que la Bolsa de Valores de Toronto aprobó la adopción de un nuevo plan de opciones sobre acciones con una cuota fija del 10%, que permitirá fortalecer sus esquemas de compensación e incentivos para el equipo directivo y técnico, alineando su desempeño con los objetivos de largo plazo de la empresa.

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