Con el objetivo de consolidarse como un socio estratégico para la mediana minería en el país, Metso Perú viene fortaleciendo su división Mid Mining, un equipo especializado que busca acompañar de manera más cercana las operaciones, ofreciendo soporte técnico-comercial, presencia permanente en terreno y soluciones integrales orientadas a mejorar la continuidad y eficiencia productiva.
La división fue creada hace poco más de tres años como parte de una estrategia regional para Perú y Sudamérica, orientada a brindar un soporte más focalizado a este segmento. La oferta integra equipos, repuestos y servicios, junto con un acompañamiento continuo en faena.
Refuerzo del equipo y apuesta por diversidad
En el marco de este proceso, Metso sumó a dos nuevas profesionales con experiencia en la industria: Katherin Reyes, como Leader, Sales Account, y Mariela Zea, como Ingeniero de Contratos Inhouse. Ambas se convierten también en las primeras mujeres en incorporarse a la división en Perú, lo que amplía no solo sus capacidades técnicas y comerciales, sino también la diversidad del equipo.
“Nuestro foco es estar cada vez más cerca de la operación del cliente, entender sus desafíos específicos y acompañarlos con soluciones que impacten directamente en su desempeño. Fortalecer el equipo es fundamental para lograrlo, porque necesitamos experiencia, presencia constante en terreno y una relación de confianza construida en el tiempo”, destacó Harry Sáenz, Mid Mining Manager para Perú & North SAM.
El área ya maneja una cartera de clientes distribuidos en zonas de costa y sierra, desde el norte hasta el sur del país, y se prepara para expandirse hacia otros sectores industriales como hidroeléctricas, puertos y cementeras, donde Metso también cuenta con un portafolio relevante.
El sello operativo de Mid Mining es su trabajo en terreno, que permite recoger necesidades reales y diseñar propuestas a la medida, acompañadas de un soporte técnico permanente. Este modelo apunta a asegurar disponibilidad de equipos, acceso a repuestos críticos y mayor confiabilidad operacional.
Para Katherin Reyes, la posición implica una visión completa del negocio y del tipo de valor que la compañía busca generar: “Esta posición me permite tener una visión integral del negocio y de cómo se genera valor sostenible para los clientes, desarrollar relaciones de largo plazo y asumir objetivos estratégicos”.
Desde la gerencia, el refuerzo del equipo también se alinea con los objetivos de inclusión y diversidad de Metso. “Incorporar talento femenino en estas posiciones aporta miradas distintas y refuerza nuestras capacidades como equipo. Son roles exigentes, muy ligados a la operación, y estas incorporaciones suman experiencia y valor real a nuestra propuesta para los clientes”, enfatizó Sáenz.
Con estos movimientos, Metso continúa consolidando a Mid Mining como un aliado cercano y confiable para la mediana minería, respaldado por la estrategia global “We Go Beyond”, que pone el foco en acompañar a los clientes en sus desafíos operativos y de crecimiento futuro.
