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Xali Gold nombra a Chafika Eddine como nueva directora reforzando su gobierno corporativo

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La compañía anunció el nombramiento de Chafika Eddine como nueva integrante de su Directorio, en una decisión orientada a fortalecer su estructura de gobierno corporativo en una etapa clave de crecimiento y desarrollo de proyectos.

La incorporación de Eddine responde a la estrategia de la empresa de consolidar capacidades en gestión de riesgos, sostenibilidad y relacionamiento con stakeholders, en un contexto donde estos factores son cada vez más determinantes para la viabilidad de proyectos mineros.

La ejecutiva cuenta con más de 25 años de experiencia en el sector de recursos naturales y ha ocupado cargos de alta dirección en compañías como Orla Mining, Hudbay Minerals y Bear Creek Mining, con una destacada trayectoria en América Latina, incluyendo el Perú.

La presidenta y CEO de la compañía, Joanne Freeze, destacó el aporte estratégico que tendrá la nueva directora: “He tenido la oportunidad de trabajar con ella previamente en Perú y Canadá, y he visto de primera mano la profundidad de su experiencia en gobernanza, gestión de riesgos y sostenibilidad dentro del sector de recursos naturales”.

Asimismo, subrayó que su experiencia a lo largo de todo el ciclo minero aportará valor al directorio: “Chafika aporta una valiosa perspectiva estratégica para contribuir al crecimiento disciplinado de la compañía mientras avanzamos en Pico Machay”.

Por su parte, Chafika Eddine resaltó la importancia de combinar aspectos técnicos y de gobernanza en el desarrollo de proyectos: “Espero trabajar con el directorio y el equipo de gestión a medida que la compañía continúa avanzando en sus proyectos”.

En paralelo, la empresa informó cambios en su auditoría, designando a Charlton & Co. en reemplazo de Saturna Group, en línea con sus procesos internos de control y cumplimiento regulatorio. Asimismo, aprobó la entrega de 5 millones de opciones sobre acciones a directores, ejecutivos, consultores y empleados, como parte de su política de incentivos de largo plazo.

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Estos movimientos reflejan un enfoque integral de la compañía para fortalecer su gobernanza, alinear incentivos y avanzar en el desarrollo de su portafolio de activos, incluido su proyecto insignia Pico Machay.

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