El avance de la participación femenina en la industria minera peruana viene acompañado de iniciativas empresariales orientadas a promover la igualdad de oportunidades y la inclusión laboral. En ese contexto, Minera Las Bambas fue reconocida por el Ministerio de Energía y Minas (MINEM) por su contribución al impulso de la inclusión femenina y la reducción de brechas de género en el sector.
El reconocimiento destaca las acciones desarrolladas por la compañía para promover entornos laborales más equitativos y fomentar la presencia de mujeres en diferentes áreas de la actividad minera, tanto en funciones técnicas como operativas y administrativas.
De acuerdo con cifras del sector, la participación femenina en la minería peruana alcanzó el 10.1% en 2024, lo que representa un crecimiento significativo frente al 6.2% registrado en 2015. En línea con esta tendencia, Las Bambas ha puesto en marcha diversas iniciativas orientadas a ampliar el acceso de mujeres a oportunidades laborales dentro de la industria.
Entre estas acciones destaca el programa de atracción de talento DESCuBRE, así como la optimización de los procesos de selección para garantizar condiciones de acceso más equitativas. Estas medidas han permitido incrementar la presencia femenina en la empresa, donde la participación de mujeres en planilla alcanzó el 14.2% al cierre de 2025.
Asimismo, la compañía reportó un crecimiento en la contratación de talento femenino, pasando del 20.58% en 2024 al 33.21% en 2025, lo que refleja el impacto de las políticas implementadas para fortalecer la diversidad dentro de la organización.
Las Bambas también ha impulsado programas de capacitación y formación que facilitan la incorporación de mujeres en áreas tradicionalmente masculinizadas, como la operación de equipos mineros. Parte de este talento proviene de las comunidades de Grau y Cotabambas, donde mujeres profesionales y operadoras ya desempeñan funciones dentro de la operación.
Desde 2018, la diversidad y la inclusión forman parte del plan de negocio de la empresa, consolidándose como un eje estratégico liderado por el área de Recursos Humanos. Estas acciones buscan contribuir a una minería más diversa y sostenible, promoviendo el respeto a los derechos humanos, la igualdad de trato y la no discriminación en el ámbito laboral.
