La empresa anunció una actualización relevante en su esquema de incentivos ejecutivos, reforzando la alineación entre la gestión de la compañía y los intereses de sus accionistas. La empresa informó la asignación de unidades de acciones diferidas (DSU) y unidades de acciones restringidas (RSU) a su presidente y director ejecutivo, Ernest Mast, como parte de su plan de incentivos de capital de largo plazo.
En total, se otorgaron 1,167,567 DSU y 778,378 RSU, instrumentos diseñados para promover una gestión sostenida y enfocada en la creación de valor. Las RSU cuentan con un período de restricción de tres años y se consolidarán en partes iguales en cada uno de los tres aniversarios de la fecha de otorgamiento, lo que incentiva la permanencia y el desempeño continuo del ejecutivo en el tiempo.
Por su parte, las DSU están estructuradas para adquirirse una vez que el beneficiario deje de ser una persona elegible bajo el plan de incentivos de la compañía, con un período mínimo de adquisición de derechos de 12 meses desde la fecha de otorgamiento. Este mecanismo busca fortalecer una visión de largo plazo en la toma de decisiones estratégicas.
Una vez adquiridos los derechos, tanto las DSU como las RSU otorgan al titular el derecho a recibir una acción ordinaria de PPX Mining Corp. La emisión de estos instrumentos se realizó conforme al plan de incentivos de capital renovable del 10 % de la compañía, el cual fue aprobado por los accionistas en diciembre de 2025, reforzando así los principios de buen gobierno corporativo y transparencia en la gestión.
