La empresa minera anunci贸 la asignaci贸n de instrumentos de compensaci贸n de largo plazo a miembros de su directorio y equipo ejecutivo, como parte de su estrategia para fortalecer la gobernanza corporativa, retener talento clave y alinear los intereses de la administraci贸n con la creaci贸n de valor sostenido para los accionistas.
La Compa帽铆a otorg贸 opciones sobre acciones, unidades de acciones restringidas (RSU) y unidades de acciones diferidas (DSU), en el marco de su Plan de Incentivos a Largo Plazo, mecanismo dise帽ado para vincular el desempe帽o de la gesti贸n con el crecimiento del valor de la empresa en el tiempo.
En total, DLP emiti贸 518.086 opciones sobre acciones, que podr谩n ejercerse a un precio de US$0,37 por acci贸n ordinaria y tendr谩n una vigencia de cinco a帽os. Estas opciones se adquirir谩n de manera gradual, con un tercio disponible de forma inmediata, otro tercio tras un a帽o y el restante luego de dos a帽os, incentivando la permanencia y el compromiso a mediano plazo.
Adicionalmente, la Compa帽铆a asign贸 322.054 RSU y 1.351.350 DSU. Las RSU seguir谩n un esquema de adquisici贸n escalonada similar al de las opciones, mientras que las DSU se har谩n efectivas 煤nicamente cuando el beneficiario deje de cumplir funciones elegibles dentro de la Compa帽铆a, reforzando una visi贸n de largo plazo en la toma de decisiones.
