La industria minera enfrenta un triple reto hacia el 2050: lograr la equidad de género, mejorar su competitividad y avanzar hacia la sostenibilidad; sin embargo, actualmente menos del 8% de la fuerza laboral en este sector está conformada por mujeres.
“Existen factores estructurales que han generado esta brecha que van desde la formación en el colegio, las creencias en el hogar, pero también por el lado de las empresas, hace cinco u ocho años, veíamos convocatorias laborales claramente dirigidas a hombres”, señaló Karina Zevallos, presidenta de WIM Perú.
Para superar estos obstáculos, Zevallos identifica tres retos clave; los cuales son en primera instancia, romper barreras culturales y estereotipos de género, fomentando una cultura de trabajo diversa e inclusiva. El segundo punto va sujeto a la fomentación de políticas laborales inclusivas que promuevan la equidad de género y garanticen oportunidades para todos. Por último, menciona que se debe de promover la inversión minera y concienciar a las mujeres sobre las oportunidades que ofrece el sector para su desarrollo profesional y contribución al país.
WIM Perú abordará estos desafíos en el Primer Congreso Internacional «Minería al 2050: Promoviendo un futuro sostenible en crecimiento, equidad y competitividad», reuniendo a líderes destacados de la industria el próximo 23 de octubre.
