En el marco del II Seminario Internacional de Entrenadores y Capacitadores en Seguridad y Salud Ocupacional, organizado por el Instituto de Seguridad Minera (ISEM), se desarrolló el encuentro que reunió a profesionales vinculados con la capacitación y la gestión de la seguridad en el sector minero. La jornada de cierre estuvo marcada por la premiación de los trabajos técnicos y el llamado a fortalecer una capacitación que genere cambios efectivos en las operaciones.
Durante el seminario se abordaron nuevas herramientas, metodologías y enfoques para fortalecer los procesos de entrenamiento y capacitación en seguridad y salud ocupacional. Entre los principales temas desarrollados estuvieron el neuroaprendizaje, el diseño instruccional, la simulación, las herramientas digitales, la inteligencia artificial y nuevas metodologías para evaluar el aprendizaje.
El encuentro contó con la participación de representantes de empresas mineras, proveedores y empresas contratistas, quienes intercambiaron experiencias, conocimientos y buenas prácticas orientadas a fortalecer la prevención y contribuir a una minería más segura y productiva.
Como parte de las actividades de cierre, se realizó la premiación de los trabajos técnicos presentados durante el seminario. El primer puesto fue otorgado a Mónica Bardales, representante de San Martín Contratistas Generales, quien destacó entre los participantes por su trabajo presentado en el marco del encuentro.
Durante la ceremonia de clausura, el presidente del Capítulo de Ingeniería de Minas del CIP, Ing. Jorge Soto, destacó que uno de los principales retos de la capacitación consiste en lograr que lo aprendido en las aulas se traduzca en comportamientos seguros dentro de las operaciones.
“La capacitación en seguridad no termina cuando termina una presentación. El verdadero desafío comienza cuando el trabajador sale de la mina y llega a su frente de trabajo”, señaló Soto, quien planteó que el éxito de un proceso de entrenamiento debe medirse también por su capacidad para generar cambios efectivos en la conducta de los trabajadores.
En esa línea, sostuvo que “un buen entrenamiento cambia conductas” y remarcó que, en materia de seguridad y salud ocupacional, modificar comportamientos tiene un propósito mayor: “significa prevenir accidentes, proteger la salud y salvar vidas”.
El representante del CIP también resaltó el rol de los entrenadores y capacitadores como agentes de cambio dentro de las organizaciones. “Este seminario no termina hoy. Que continúe mañana en cada charla de seguridad, en cada entrenamiento, en cada inspección que cada uno realiza, pero sobre todo en cada decisión que vamos a tomar en el campo”, afirmó.
Como cierre del encuentro, Soto destacó que detrás de cada trabajador existe una familia que espera su retorno seguro a casa y resaltó que las decisiones tomadas en las operaciones tienen un impacto directo en la integridad de las personas. “Porque detrás de cada procedimiento de seguridad hay una persona; detrás de cada trabajador hay una familia que los espera en casa”, manifestó. En esa línea, resumió el propósito del seminario señalando que “capacitar en seguridad no es solamente enseñar a trabajar mejor, es enseñar a trabajar sin perder una vida”, reafirmando la importancia de fortalecer una cultura de prevención que contribuya al desarrollo de una minería moderna, competitiva, sostenible y, sobre todo, segura.
