El sector minero en Perú adopta tecnologías de gestión del aprendizaje para modernizar la capacitación de su fuerza laboral, mejorar la seguridad y adaptarse a las exigencias de la era digital.
La industria minera peruana, uno de los pilares económicos del país, enfrenta el desafío de transformar su capital humano en un entorno cada vez más digitalizado. Según el Foro Económico Mundial, el 73% de las empresas mineras a nivel global identifica las brechas de habilidades como el principal obstáculo para incorporar nuevas tecnologías. En Perú, se estima que para 2025 solo el 10% de los ingenieros egresados será absorbido por el sector, lo que subraya la urgencia de modernizar las estrategias de formación.
En respuesta, las empresas mineras están adoptando plataformas de gestión del aprendizaje (LMS) como Moodle para centralizar y personalizar la capacitación en áreas críticas como prevención de riesgos, formación técnica y cumplimiento normativo. Estas herramientas permiten adaptar el ritmo de aprendizaje a cada trabajador y garantizar que el conocimiento esencial, especialmente en seguridad, sea efectivamente interiorizado.
Luis Eduardo Rojas Vásquez, presidente del Comité de Tecnología e Innovación de la Sociedad Nacional de Minería, Petróleo y Energía (SNMPE) y gerente de TI de Hudbay Perú, destaca que el mayor impacto de estas tecnologías no reside solo en la eficiencia, sino en la transformación cultural que impulsan dentro de las organizaciones. Por su parte, Otto Vidal, ingeniero de software y gerente general de Lidera Digital, señala que las metodologías tradicionales ya no responden a las nuevas dinámicas operativas que buscan migrar a lo digital, y que la tecnología está redefiniendo los fundamentos de la gestión de personas en varios sectores, incluida la minería.
Además, las soluciones en la nube permiten almacenar y gestionar la información operativa y de entrenamiento con mayor seguridad, integrándose con otros sistemas de la empresa para ganar eficiencia y reducir costos. En zonas mineras con poca conectividad, estas plataformas pueden instalarse directamente en servidores locales, permitiendo que los trabajadores accedan a sus cursos sin necesidad de internet permanente.
Desde la SNMPE, se están impulsando espacios como MINERGY y el Foro TICAR, donde líderes del sector comparten experiencias y estrategias para acelerar la adopción tecnológica. La adopción de plataformas de gestión del aprendizaje en el sector minero constituye un avance fundamental hacia la consolidación de una industria más segura, eficiente y acorde a los estándares internacionales. Este esfuerzo refuerza la prevención de riesgos como un eje estratégico para el desarrollo de una minería moderna, responsable, sostenible y con visión de futuro.
