La transformación tecnológica y sostenible del sector minero ha elevado la demanda de expertos en ventas técnicas, posicionándolos entre los perfiles mejor remunerados del país.
El sector minero peruano atraviesa un proceso acelerado de modernización, lo que ha disparado la necesidad de profesionales en ventas técnicas capaces de ofrecer soluciones especializadas. Según el Estudio de Remuneración 2025 de Michael Page, este perfil es actualmente uno de los más cotizados en el ámbito minero, con sueldos que pueden alcanzar los S/ 20,000 mensuales.
«Los perfiles de ventas técnicas están dentro de los más demandados por sectores como minería y energía, donde se ha empezado a adoptar tecnología de última generación para hacer los procesos más eficientes y sostenibles», señala el informe.
Esta tendencia responde a un cambio en la industria minera, que apuesta cada vez más por tecnologías enfocadas en automatización, monitoreo remoto, control de emisiones y eficiencia energética. Soluciones como sensores avanzados, sistemas de control remoto y maquinaria más eficiente son parte de la oferta que estos profesionales deben conocer a profundidad para asesorar a los clientes de manera efectiva.
“La minería en Perú está incorporando soluciones de automatización y reducción de huella ambiental. Estas incluyen sensores y sistemas de control remoto que aseguren cumplimiento normativo y eficiencia operativa.”
De acuerdo con el estudio, los sueldos para estos cargos varían entre S/ 8,000 y S/ 20,000, dependiendo del nivel de experiencia y la empresa contratante. Las compensaciones suelen incluir comisiones, bonos, movilidad y otros beneficios, debido a la complejidad técnica del rol.
En este contexto, los especialistas en ventas técnicas no solo deben tener formación en ingeniería o ramas afines, sino también habilidades comerciales y de comunicación, necesarias para negociar contratos y ofrecer soluciones ajustadas a las necesidades de cada proyecto minero.
«Estos perfiles deben tener conocimientos técnicos de alto nivel, pero también habilidades comerciales para cerrar ventas complejas en un entorno altamente competitivo», subraya el reporte de Michael Page.
Así, el rubro minero no solo exige innovación operativa, sino también talento humano preparado para acompañar su transformación tecnológica.
