Para finales de 2024, la empresa logró que las mujeres representen el 24% de su equipo, marcando un crecimiento superior al 10% en solo dos años. Además, la diferencia salarial entre géneros se redujo al 1.4%, mejorando en tres puntos porcentuales con respecto a 2023.
En un paso más hacia la equidad en el sector energético, ENGIE Energía Perú ha alcanzado la certificación EDGE Move, un reconocimiento internacional que destaca los avances de la empresa en la reducción de brechas de género en el ámbito laboral.
Asimismo, gracias a esta distinción, la compañía reafirma su compromiso con la diversidad e inclusión, consolidándose como referente en la industria.
De igual manera, este logro representa una evolución respecto a 2023, cuando la empresa obtuvo la certificación EDGE Assess, el primer nivel de este estándar global.
En estos momentos, al alcanzar el segundo nivel, ENGIE demuestra progresos en áreas clave como la equidad salarial, la participación femenina en la toma de decisiones y el acceso a oportunidades de crecimiento profesional.
Avances en inclusión y representación
De igual modo, el compromiso de la compañía con la equidad de género se refleja en sus cifras: al cierre de 2024, las mujeres representan el 24% de la fuerza laboral, un crecimiento superior al 10% en solo dos años. Además, la brecha salarial de género se ha reducido al 1.4%, mejorando en tres puntos porcentuales en comparación con 2023.
El impulso a la contratación femenina ha sido clave en esta transformación: el 74% de las nuevas incorporaciones en 2024 fueron mujeres, un incremento respecto al 66% registrado en 2023.
En posiciones de liderazgo, la presencia femenina también ha cobrado mayor relevancia, con un 43% de mujeres en el Comité Ejecutivo y un Directorio conformado en su mayoría por mujeres (4 de 7 integrantes).
Estrategias para impulsar el talento femenino
Por otro lado, como parte de sus esfuerzos para aumentar la presencia de mujeres en el sector energético, ENGIE Energía Perú ha desarrollado diversas iniciativas de formación y liderazgo. Entre ellas destaca Warmi, un programa diseñado para acompañar la trayectoria de jóvenes ingenieras, brindándoles herramientas y capacitación para potenciar su desarrollo profesional.
En 2024, las 13 ingenieras júnior que forman parte de esta iniciativa culminaron exitosamente su primer año de entrenamiento dentro de la empresa.
Por otra parte, para Rocío Esparza, vicepresidenta de Recursos Humanos de ENGIE en Perú, estos avances son un paso importante, pero aún queda camino por recorrer. “Este reconocimiento es una prueba de nuestro compromiso con la equidad de género, pero sabemos que debemos seguir impulsando acciones concretas para que más mujeres puedan crecer en el sector energético. La diversidad en nuestro equipo fortalece nuestra empresa y nos permite innovar con mayor impacto”, señaló.
La certificación EDGE Move, otorgada por Intertek bajo los estándares de la EDGE Certified Foundation, se basa en un proceso de evaluación que mide la equidad de género en cinco dimensiones: igualdad salarial, oportunidades de promoción, acceso a liderazgo, políticas de flexibilidad laboral y cultura inclusiva.
Con estos avances, ENGIE Energía Perú continúa liderando el camino hacia una mayor inclusión y equidad en el sector, demostrando que la diversidad es clave para el desarrollo sostenible y la innovación en la industria energética.
