Cinthya, pionera en el transporte de minerales en el sur del país, enfrenta desafíos con valentía y logra un importante reconocimiento en un entorno laboral mayoritariamente masculino.
Las mujeres comienzan a ganar presencia, sumándose al reto de transportar no solo carga pesada, sino distintos minerales. Ganando reconocimiento en un marco laboral tradicionalmente masculino.
Cinthya, es la primera mujer en convertirse en conductora de ruta, transaportando concentrado concentrado de mineral en el sur del país. Además, es la primera conductora contratada por Transaltisa, una empresa logística especializada en el transporte de materiales peligrosos (MATPEL) y que recientemente ha sido reconocida en el Ranking de las Mejores Empresas para Trabajar – Great Place to Work Perú 2025, que le brinda la oportunidad de seguir desarrollándose profesional y personalmente, equilibrando su vida laboral y familiar.
A lo largo de su vida Cinthya ha superado diversos desafíos. “Las mujeres en el sector estamos afrontando diferentes situaciones con mucha valentía, impulsadas por el amor a nuestras familias y el deseo de seguir adelante. Cada vez más, se están abriendo nuevas oportunidades para nosotras y afortunadamente, las cosas están cambiando. Mis compañeros de ruta siempre están dispuestos a darme una mano, lo que me hace sentir apoyada en cada viaje”, resalta Cinthya con optimismo.
Transaltisa cuenta con 42 talentosas mujeres en diferentes áreas como Operaciones, Seguridad y Medio Ambiente, Salud Ocupacional, Logística, Despacho, Gestión de Personas, Contabilidad, Tecnología de la Información y Negocios Logísticos que contribuyen al logro de sus objetivos empresariales
“Contar con conductoras de ruta refleja nuestro compromiso con la igualdad de oportunidades. En nuestros procesos de selección, nos aseguramos de evaluar a todos los candidatos en función de sus competencias, experiencia y habilidades, colocando a la persona en el centro, sin tener en cuenta el género, la edad ni otras características personales. Fomentar la diversidad en nuestro equipo nos permite enriquecer nuestra cultura organizacional y fortalecer nuestra capacidad para abordar los nuevos retos del sector desde diferentes perspectivas y enfoques”, explicó el Gerente de Gestión de Personas y Sostenibilidad de Transaltisa, Pedro Armijo Camacho.
La empresa busca aumentar la presencia de mujeres en roles estratégicos, proporcionando capacitación y herramientas para impulsar su desarrollo en el rubro logístico y de transporte. Transaltisa constantemente trabaja en generar un entorno donde las colaboradoras se sientan valoradas, respetadas y con igualdad de oportunidades.
