La compañía minera fue reconocida con el Premio Nacional 5S Kaizen 2025, obteniendo diversas distinciones que evidencian su dedicación constante con la mojora continua. Tanto la unidad de producción Marañón como la de Santa María alcanzaron el Premio Oro, al igual que las oficinas administrativas de Lima y Trujillo. Estas sedes administrativas, también, se hicieron acreedoras al prestigioso Premio Diamante, por mantener durante tres años consecutivos la categoría Oro.
Estos reconocimientos fueron entregados por la Asociación para la Cooperación en una ceremonia celebrada en Lima el 10 de diciembre. Durante el evento, se resaltó que Poderosa cunta con una trayectoria de más de 15 años fomentando la filosofía Colpa (5S) como pilar fundamental de su cultura corporativa.
Una gestión sobresaliente
Asimismo, Poderosa, por su gran labor, se hizo merecedora del Gran Premio Embajador del Japón (PN5SK 2025), la máxima distinción de la competencia, que reconoce la aplicación modélica del modelo Kaizen a nivel nacional.
Este reconocimiento, impulsado por AOTS Perú–Japón, distingue a aquellas organizaciones que muestran una dedicación excepcional hacia su comunidad, a través de la aplicación del sistema 5S. La evaluación se basa en parámetros como el impacto positivo de las acciones, la sostenibilidad de las acciones, su vínculo con la metodología 5S, la evidencia de transformación lograda y el nivel de involucramiento del personal. El premio tiene como objetivo valorar aquellas prácticas corporativas que fortalecen la relación con la sociedad y fomentan un progreso ordenado, sostenible y responsable.
Esta jornada de premiación contó con la presencia de la presidenta ejecutiva de Poderosa; Walter Díaz, gerente del Sistema Integrado de Gestión; y Jimena Sologuren, subgerente de Responsabilidad Social y Comunicaciones, quien fue la encargada de recibir uno de los reconocimientos en representación de la empresa.
Un equipo comprometido con el desarrollo responsable
En el evento, Jimena Sologuren destacó que la filosofía Colpa ha permitido optimizar los procesos y, especialmente, consolidar la cultura organizacional de Poderosa, subrayando que los resultados obtenidos son fruto del trabajo articulado de todas el equipo. Por otro lado, Walter Díaz agradeció los reconocimientos y reafirmó el compromiso de la empresa de seguir impulsando la metodología Colpa tanto a nivel interno como externo.
De igual manera, la Asociación Pataz, proyecto impulsado por Poderosa que participa en el Premio Nacional 5S desde 2024, fue distinguida este año con la categoría Plata.
Es de suma importancia destacar que la metodología Colpa en Poderosa se fundamenta en los principios de clasificar, ordenar, limpiar, estandarizar y promover la disciplina constante. Estos pilares tienen como objetivo asegurar ambientes laborales seguros, eficaces y centrados en la mejora permanente.
