Por su destacado desempe帽o y liderazgo en materia de diversidad, equidad e inclusi贸n laboral, Ferreycorp, empresa matriz de la corporaci贸n, alcanz贸 el puesto 3 en el ranking PAR 2025 de Aequales, entre organizaciones de su categor铆a -hasta 200 colaboradores-. Esta medici贸n, considerada un referente en la regi贸n, ofrece desde hace m谩s de 10 a帽os una hoja de ruta a las empresas para impulsar sus pol铆ticas en estos importantes 谩mbitos.
M谩s de 500 empresas en 21 pa铆ses de Latinoam茅rica fueron evaluadas en el ranking PAR 2025, considerando tanto la gesti贸n de objetivos y del talento como la cultura y la estructura de las organizaciones.
Compromiso de amplio alcance
En Ferreycorp, el programa Pares+, lanzado en 2018, impulsa las acciones para promover la equidad, diversidad e inclusi贸n en todas sus empresas en el Per煤 y el extranjero. Garantiza la igualdad de oportunidades para los colaboradores y colaboradoras, tanto en materia de equidad de g茅nero como de diversidad en etnias y culturas, comunidad LGTBQI+, generaciones y personas con discapacidad, de la mano de una labor permanente de sensibilizaci贸n y capacitaci贸n.
En la dimensi贸n de equidad de g茅nero, resalta que m谩s del 30% de las posiciones gerenciales en las empresas de Ferreycorp en el Per煤 vienen siendo lideradas por talento femenino. A la vez, en la corporaci贸n existe equidad salarial con igualdad en el ingreso promedio anual entre mujeres y hombres. Los esfuerzos incluyen el regreso escalonado por maternidad, el mentoring, la prevenci贸n del hostigamiento sexual, la sensibilizaci贸n sobre equidad y las iniciativas de empoderamiento, en el marco de una Pol铆tica Corporativa.
Ejes de evaluaci贸n
El Ranking PAR 2025 evalu贸 cuatro categor铆as. Analiz贸 la gesti贸n de objetivos, incluyendo la planificaci贸n e incorporaci贸n de la equidad de g茅nero, as铆 como la diversidad en la estrategia y su establecimiento como prioridad en el modelo de gobernanza y alineamiento con los principios de sostenibilidad. En cultura organizacional, examin贸 los procesos y pr谩cticas de comunicaci贸n, la integraci贸n de la vida personal y laboral, la capacitaci贸n del personal, y los mecanismos ante el acoso/hostigamiento sexual laboral y la discriminaci贸n.
Asimismo, evalu贸 si la empresa facilita la identificaci贸n de brechas en la estructura organizacional y la participaci贸n por g茅nero en los diferentes niveles y puestos. En tanto, en gesti贸n de talento, contempl贸 los procesos de recursos humanos, abarcando desde la atracci贸n hasta la retenci贸n de talento, con un enfoque integral en equidad de g茅nero y diversidad.
Con m谩s de 100 a帽os y operaciones en Per煤 y en otros pa铆ses de Am茅rica Latina, Ferreycorp es una corporaci贸n l铆der en el 谩mbito de los bienes de capital y servicios relacionados.
