La startup Yourney expande su exitoso programa Beca M3 tras impactar a casi 100 líderes en la industria minera chilena.
La startup Yourney ha decidido ampliar el alcance de su programa Beca M3, luego de obtener resultados sobresalientes en el desarrollo de casi 100 líderes dentro de la industria minera en Chile. Esta iniciativa busca abordar una de las principales brechas del sector: según el informe Estudio de Fuerza Laboral de la Gran Minería 2023-2032 de CCM-Eleva, más del 30% de los trabajadores del rubro carecen de habilidades de liderazgo y competencias conductuales esenciales para enfrentar los desafíos actuales.
Beca M3 se diseñó para cerrar esta brecha, impulsando una minería más innovadora y eficiente a través del desarrollo de habilidades como el autoliderazgo, la comunicación efectiva y el trabajo colaborativo.
“Un estudio reciente de McKinsey demuestra que las empresas con managers efectivos generan mejoras de desempeño de hasta tres veces superior al promedio, lo que evidencia el impacto directo del desarrollo de líderes en los resultados de negocio”, agrega Nicolás Morales, co-fundador de Yourney.
A diferencia de los métodos de capacitación tradicionales, el programa utiliza un enfoque on-the-job, combinando tecnología de punta con sesiones de coaching personalizadas y un sistema de análisis de datos. Su éxito ha sido respaldado por importantes aliados como el Consejo Minero a través de CCM-Eleva, Women in Mining (WIM) y la Pontificia Universidad Católica de Chile.
Resultados y expansión del programa
El impacto de Beca M3 ha sido contundente: con una calificación de satisfacción de 4.8 sobre 5, el 100% de los participantes y sus supervisores reportaron mejoras tangibles en sus habilidades de liderazgo. Este programa ha permitido a las mineras acelerar su transformación cultural y operativa mediante un modelo de aprendizaje adaptado a su entorno, destaca Natalia Morales, Gerente del Consejo de Competencias Mineras.
Para 2025, Yourney planea ampliar el programa de 100 a 300 participantes, manteniendo su modelo de Beca 1+1, donde por cada colaborador inscrito, la empresa recibe una beca adicional, duplicando así el impacto en la formación de talento.
