Arequipa, Moquegua y La Libertad lideran en generación de puestos de trabajo en el sector.
El sector minero en Perú registró un total de 243,772 empleos directos en enero de 2025, lo que representa un crecimiento del 6.2% en comparación con el mismo mes del año anterior, cuando se reportaron 229,512 puestos laborales. Asimismo, esta cifra superó en 2.1% el promedio anual de 2024, equivalente a 238,704 empleos, según el último Boletín Estadístico Minero (BEM) del Ministerio de Energía y Minas (Minem).
En cuanto a los tipos de empleadores, el 70.6% de los trabajadores del sector fueron contratados por empresas contratistas y compañías relacionadas con la minería, lo que supone un incremento del 8.6% respecto a enero de 2024. Por otro lado, las empresas mineras generaron el 29.4% del empleo total, reflejando un ligero crecimiento del 0.7% interanual.
Regiones con mayor empleo minero
A nivel departamental, Arequipa se consolidó como la región con mayor empleo en minería, con 35,226 trabajadores, de los cuales 32,810 fueron hombres y 2,416 mujeres, lo que representa el 14.5% del total nacional.
Moquegua se ubicó en la segunda posición, aportando el 9.5% del empleo minero con 23,169 trabajadores con 20,756 varones y 2,413 mujeres. En tercer lugar, La Libertad registró el 9.2% del total, con 22,447 trabajadores con 21,404 varones y 1,043 mujeres.
Las principales empresas generadoras de empleo en estas regiones fueron Sociedad Minera Cerro Verde S.A.A. en Arequipa, Anglo American Quellaveco S.A. en Moquegua y Compañía Minera Poderosa S.A. en La Libertad.
Participación femenina en la minería
El empleo femenino en el sector minero alcanzó los 18,749 puestos en enero de 2025, lo que representa el 7.7% del total de trabajadores en minería. Mientras tanto, la participación masculina ascendió a 224,973 trabajadores, representando el 92.3%.
Este crecimiento del empleo en la minería refleja el dinamismo del sector y su impacto en la economía peruana, consolidando su papel como una de las principales fuentes de trabajo en el país.
