“En toda actividad laboral, personal, siempre vamos a tener retos”, comenta Fiorella Lossio, CEO & Founder de FL Talent Solutions EIRL. Sin embargo, a pesar de los obstáculos que se presentan al querer incluir el papel femenino en diferentes sectores, Lossio apuesta por el empoderamiento, la inclusión y la equidad, desempeñándose actualmente como mentora en WIM (Women in Mining) y en el Colegio de Ingenieros del Perú.
Con alrededor de 20 años de experiencia en el sector minero, Lossio vio la necesidad de ayudar a las mujeres, brindando los recursos necesarios para desenvolverse y contribuyendo en el desarrollo de sus capacidades. “Lo ideal es que tuviéramos mucha más inclusión en mujeres, más participación de ellas, que cuando haya una convocatoria para cualquier puesto de trabajo también sean consideradas tan igual como un varón”, expresó Lossio indicando que es un hecho el afirmar que la mujer no cuenta con la misma fuerza del varón; sin embargo, esa idea no debería de opacar la realidad de que ambos géneros tienen las mismas capacidades.
“Antes ver a una operadora de maquinaria pesada era difícil, tú podías ver a un varón haciendo la manipulación en la operación del equipo, pero una mujer era complicado”, resalta indicando que ahora las empresas apuestan por ellas pues se ha demostrado que tienen una gran responsabilidad con los equipos.
“No queremos ser más que los varones, ni ser más que los demás”, detalla Lossio rompiendo ese mito de que la igualdad de género se refiere a que la mujer es superior y recalcando que lo que se quiere es una igualdad que por años se ha negado. Esta idea siendo reflejada inclusive en tiempos pasados en el sector minero, donde la mujer “salaba la mina”, esta idea irracional y fundamentada bajo un machismo latente se ha ido disipando pues en la actualidad las capacidades de la mujer en el rubro laboral sacan a lucir su relevancia en el sector. Sin embargo, aún queda mucho trabajo por hacer pues la igualdad de género todavía no se respeta en su totalidad, para ello, actualmente la mentora cuenta con una comunidad de mujeres operadoras donde las ayuda a tener visibilidad, recursos de capacitación, empleabilidad e ir conociendo el mundo del sector minero.
“La mentoría es un recurso para poder ayudar a muchas personas, darles estos caminos, estas guías y poder explicarles cómo es el trabajo”, indica Lossio quien dispone de su experiencia para un beneficio en busca del realce de los derechos de la mujer. Con WIM se enfocan en empoderar a la mujer y ayudarla a ser empleable, mientras que el caso del Colegio de Ingenieros va a una asistencia general tanto para hombres como para mujeres que deseen desempeñarse en el sector minero.
Lo que nace como una fuerza por ayudar se ha convertido en la pasión de Lossio quien busca desde su parte y junto con su empresa FL Talent Solutions motivar y dar estrategias y recursos a organizaciones y personas que deseen desarrollarse en el sector minero e ir creciendo.
