Según datos preliminares del Ministerio de Energía y Minas (hasta septiembre de 2024), las mujeres representan el 7,5% de la fuerza laboral minera, lo que supone un aumento de solo un punto porcentual en comparación con el 6,5% registrado hace 11 años.
“Si hablamos de porcentajes, notablemente, estamos bajos en comparación con el promedio global, que es del 11%”, precisó Karina Zevallos, presidenta de Women in Mining (WIM) Perú y directora del Instituto de Ingenieros de Minas del Perú (IIMP) en diálogo con El Comercio.
Las estadísticas compiladas por WIM indican que la minería del Perú se encuentra a la cola de Latinoamérica en cuanto a equidad de género. Así, tenemos que el promedio de la participación femenina en minería es del 12% en Argentina, del 17% en México, del 18% en Colombia y del 25% en Bolivia, “un país que tiene una minería muy pequeña”, refiere Zevallos.
La ejecutiva señala que las mujeres ocupan el 11% de los cargos de liderazgo y el 22% de las posiciones administrativas en la minería peruana. Sin embargo, su presencia disminuye significativamente en las áreas operativas (5%) y de planta (4%), sectores percibidos tradicionalmente como dominados por hombres.
¿Por qué la minería peruana no crece como otros países en equidad de género? De acuerdo a Zevallos, ello ocurre porque no hay una “meta país”. “Tenemos un marco normativo, pero no tenemos ningún indicador medible. Hay empresas que tienen indicadores para que su participación femenina crezca, pero no son todas y no es obligatorio”, explica. Por ello, recomendó implementar esos indicadores en la política multisectorial minera al 2050 que acaba de publicar el Minem.
