El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) otorgó a Southern Perú el premio “Buenas Prácticas Laborales 2024” en reconocimiento al esfuerzo de la compañía por promover de manera continua actividades enfocadas en prevenir riesgos psicosociales y fomentar un buen clima laboral.
El premio en la categoría “Promoción y prevención en salud mental en ámbitos laborales” fue entregado al Director de Recursos Humanos de Southern Perú, Dr. Manuel Ramírez Mimbela. Esta es la primera vez, en 14 ediciones de este concurso, que se incluye dicha categoría.
La ceremonia estuvo presidida por el Ministro de Trabajo, Daniel Maurate Romero, quien destacó que, con el auge de las tecnologías, las personas están cada vez más expuestas y se convierten en víctimas de la depresión, el bullying y otros problemas de salud mental que afectan tanto su desempeño laboral como el de sus compañeros. Según las estadísticas actuales, en el país, aproximadamente 300,000 trabajadores enfrentan algún problema de salud mental.
“Los buenos empresarios hacen más de lo que les corresponde; son buenos compañeros, se preocupan por sus trabajadores, piensan en cómo incluir y mejorar las condiciones laborales, la calidad de vida, el clima laboral y la salud mental”, señaló Maurate.
El premio Buenas Prácticas Laborales tiene como objetivo reconocer los esfuerzos de las empresas por generar un mejor clima laboral en beneficio de los trabajadores peruanos, lo que se traduce en mayor productividad y bienestar para sus familias, siempre respetando y promoviendo los derechos fundamentales de los empleados. El propósito es multiplicar estos ejemplos y lograr un compromiso masivo del sector empresarial con la responsabilidad social.
El Gerente del Programa de Salud Ocupacional de Southern Perú, Dr. Yvan Zevallos, resaltó el trabajo que la empresa ha venido realizando en este ámbito. “Es una iniciativa relevante que ha permitido el desarrollo de diversos temas relacionados con los riesgos psicosociales, un aspecto que la pandemia destacó al poner de manifiesto las deficiencias en la atención de la Salud Mental”, comentó.
Esta labor se ha estado llevando a cabo de manera planificada durante varios años, con un enfoque especial en los dos últimos, “principalmente debido al soporte en términos preventivos y de atención individual para los trabajadores con problemas de salud mental”.
Es relevante señalar que la Gerencia del Programa de Salud Ocupacional incluye evaluaciones psicológicas en los exámenes médicos anuales, además de llevar a cabo programas de difusión como Neuro Fitness, visitas a las áreas de trabajo para sensibilizar a los empleados sobre la importancia del cuidado de la salud mental, conferencias “online” y otras iniciativas.
“Es importante destacar que el compromiso con la salud mental en Southern Perú es integral, y el apoyo brindado por la Presidencia Ejecutiva de la empresa y la Dirección General de Operaciones ha sido crucial para obtener este premio”, afirmó el Dr. Zevallos.
