La inclusión de mujeres en la fuerza laboral de la industria minera peruana sigue siendo un desafío significativo. Según el estudio “Mujeres y la Mina del Futuro” realizado por el Foro Intergubernamental sobre Minería, Minerales, Metales y Desarrollo Sostenible (IGF), actualmente las mujeres representan solo el 30% de la fuerza laboral en este sector. Este dato subraya la necesidad de promover carreras en minería entre las mujeres para aprovechar esta oportunidad y aumentar su participación.
Pamela Antonioli, gerenta general del Hub de Innovación Minera del Perú, enfatiza que la incorporación de mujeres en la minería no solo promueve la igualdad de oportunidades, sino que también es una estrategia inteligente para la industria. «La innovación como herramienta para resolver problemas funciona mejor cuando se convocan diferentes enfoques», señala Antonioli.
Además, destaca que cada vez más empresas mineras en el país están comprometidas con la inclusión de mujeres en sus filas. Estas empresas están implementando políticas de igualdad de oportunidades, programas de formación e innovación específicos, y adecuación de infraestructuras y condiciones. También están abriendo camino a las nuevas generaciones brindando oportunidades de prácticas pre y profesionales, ayudando así a que más mujeres incrementen sus conocimientos en carreras tradicionalmente dominadas por hombres.
En el marco del Día Internacional de la Mujer en la Minería, Antonioli proporciona un listado de algunas carreras a considerar para aquellas interesadas en seguir una trayectoria en el sector minero peruano:
- Ingeniería Geológica: Especializada en el estudio de recursos minerales y la geología de yacimientos, crucial para la exploración y evaluación de minas.
- Ingeniería Metalúrgica: Enfocada en la extracción y procesamiento de minerales, vital para el aprovechamiento eficiente de los recursos.
- Ingeniería de Minas: Proporciona conocimientos técnicos para la planificación, desarrollo y gestión de operaciones mineras.
- Ingeniería Ambiental: Se centra en la gestión de impactos ambientales y la promoción de prácticas mineras responsables.
- Ingeniería Industrial: Con énfasis en la optimización de procesos y gestión de recursos, esencial para mejorar la eficiencia operativa en la minería.
Según el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE), algunas de estas carreras se encuentran entre las mejor pagadas en Perú para 2024, con un salario promedio superior a 4,000 soles mensuales. Las capacidades digitales y habilidades blandas también son cada vez más requeridas para una transformación digital que busca hacer viable una minería más compleja y sostenible.
El sector privado refuerza el hecho de que no hay carreras exclusivas para hombres o mujeres. Antonioli invita a las jóvenes mujeres a considerar estudios en el campo de las ciencias e ingenierías, contribuyendo así a la construcción de la minería del futuro.
Recordemos que el camino hacia una mayor inclusión femenina en la minería peruana es crucial para lograr igualdad de oportunidades y potenciar la innovación en el sector. La participación de más mujeres en carreras técnicas y científicas enriquecerá el ámbito laboral y contribuirá al desarrollo sostenible de la industria. Continuar apoyando estas iniciativas es esencial para construir una minería más equitativa y competitiva en el futuro.
